打人者赔偿了之后，还能认定工伤吗？

打人者赔偿了之后，在满足一定条件的情况下，仍然可以认定工伤。

首先，需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。也就是说，如果员工是在履行工作职责的过程中被打，比如在执行工作任务时与他人产生冲突并因此受伤，那么这种情况属于工伤范畴。

其次，刑事赔偿与工伤认定并没有直接关联。即使打人者已经对受害者进行了赔偿，只要受害者满足工伤认定的严格标准，就有资格被认定为工伤。一旦被确认为工伤，该雇员将继续享有工伤赔偿的权益。

再者，从赔偿责任主体来看，在工伤事故发生后，工伤赔偿的责任应由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位需要承担治疗工伤期间的员工工资、福利以及伤残津贴等方面的赔偿责任。而打人者的赔偿属于民事侵权赔偿，与工伤赔偿并不冲突。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动者在工作期间因第三人的侵权行为受到伤害，同时构成工伤的，可依法享受工伤保险待遇，也可以获得民事侵权赔偿。在第三人承担赔偿责任后，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。

综上所述，打人者赔偿后，只要符合工伤认定标准，是可以认定工伤并享受相应工伤待遇的。