打人者赔偿了之后,还能认定工伤吗?
我在厂里上班时被同事打了,打人者已经对我进行了赔偿。现在我想知道这种情况下,我是否还能去申请工伤认定呢?我不太清楚相关的法律规定,担心之前的赔偿会影响工伤认定,想了解具体是怎么规定的。
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打人者赔偿了之后,在满足一定条件的情况下,仍然可以认定工伤。 首先,需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形,应当认定为工伤。也就是说,如果员工是在履行工作职责的过程中被打,比如在执行工作任务时与他人产生冲突并因此受伤,那么这种情况属于工伤范畴。 其次,刑事赔偿与工伤认定并没有直接关联。即使打人者已经对受害者进行了赔偿,只要受害者满足工伤认定的严格标准,就有资格被认定为工伤。一旦被确认为工伤,该雇员将继续享有工伤赔偿的权益。 再者,从赔偿责任主体来看,在工伤事故发生后,工伤赔偿的责任应由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位需要承担治疗工伤期间的员工工资、福利以及伤残津贴等方面的赔偿责任。而打人者的赔偿属于民事侵权赔偿,与工伤赔偿并不冲突。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,劳动者在工作期间因第三人的侵权行为受到伤害,同时构成工伤的,可依法享受工伤保险待遇,也可以获得民事侵权赔偿。在第三人承担赔偿责任后,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。 综上所述,打人者赔偿后,只要符合工伤认定标准,是可以认定工伤并享受相应工伤待遇的。

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