故意伤害案受害人受到行政处罚后，还可以申请工伤吗？

在故意伤害案中，受害人受到行政处罚后，依然可以申请工伤，前提是要符合相关法定条件。

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于劳动者在执行工作任务期间或在指定的工作场所内，由于遭受他人蓄意导致的人身损害情况，应将其纳入工伤范畴进行处理。这是基于保护劳动者合法权益的原则，确保他们在工作过程中受到伤害时能得到相应的保障。

其次，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只要伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，即便受害人受到了行政处罚，也不影响其申请工伤认定。

再者，从相关法律的立法精神来看，工伤保险的目的是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。行政处罚是对特定违法行为的制裁，与工伤认定是两个不同的法律关系，不能因为受到行政处罚就剥夺劳动者申请工伤的权利。

需要注意的是，如果劳动者是实施故意伤害时自己也受到伤害的一方，那就不能申报工伤。