在工作时间被故意伤害是否构成工伤？

在工作时间被故意伤害是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

如果在工作时间被故意伤害，且伤害是因履行工作职责导致的，一般可以认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，为了完成工作任务，与他人发生合理的争执，进而受到暴力伤害，这种情况下，伤害与工作有直接关联，应认定为工伤。

然而，如果工作不是受到伤害的直接原因，就可能无法认定为工伤。比如员工之间因私人恩怨，在工作场所发生互殴，造成伤害的直接原因是双方的互殴行为，并非履行工作职责，这种情况就可能无法认定为工伤。再比如员工之间因工作存在长时间的矛盾，一方被报复打伤，虽然事情起因与工作有关，但导致受伤的直接原因为“私人恩怨”，同样无法认定为工伤。

不过，也并非说互殴就绝对无法认定为工伤，如果被认定为自卫还击，或者员工在冲突中不存在过错，也应当认定为工伤。例如，一方员工无故对另一方员工进行攻击，被攻击方在自卫过程中受到伤害，这种情况下，被攻击方的行为属于自卫，应认定为工伤。