question-icon 在工作时间被故意伤害是否构成工伤?

我在工作时被他人故意伤害了,心里很迷茫,不知道这种情况能不能被认定为工伤。想了解具体在什么情况下工作时间被伤害能认定工伤,什么情况不能,还有认定工伤需要哪些条件。
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answer-icon 共1位律师解答

在工作时间被故意伤害是否构成工伤,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确工伤的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形,应当认定为工伤。 如果在工作时间被故意伤害,且伤害是因履行工作职责导致的,一般可以认定为工伤。例如,员工在正常工作过程中,为了完成工作任务,与他人发生合理的争执,进而受到暴力伤害,这种情况下,伤害与工作有直接关联,应认定为工伤。 然而,如果工作不是受到伤害的直接原因,就可能无法认定为工伤。比如员工之间因私人恩怨,在工作场所发生互殴,造成伤害的直接原因是双方的互殴行为,并非履行工作职责,这种情况就可能无法认定为工伤。再比如员工之间因工作存在长时间的矛盾,一方被报复打伤,虽然事情起因与工作有关,但导致受伤的直接原因为“私人恩怨”,同样无法认定为工伤。 不过,也并非说互殴就绝对无法认定为工伤,如果被认定为自卫还击,或者员工在冲突中不存在过错,也应当认定为工伤。例如,一方员工无故对另一方员工进行攻击,被攻击方在自卫过程中受到伤害,这种情况下,被攻击方的行为属于自卫,应认定为工伤。

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