在厂里被人打了，伤人者已赔钱，还能不能做工伤认定？

在厂里被人打了，伤人者已赔钱，是否能做工伤认定，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》规定，在劳动者进行正常工作时间与场所之内，由于履行职务而遭受暴力或者其他意想不到的身体损害，应视为工伤。比如，您是在执行工作任务时与他人产生冲突并因此受伤，这种情况就属于工伤范畴。也就是说，工伤认定的关键在于受伤是否与履行工作职责相关。

其次，伤人者赔钱这一行为并不影响工伤认定的结果。即使双方已经签署了赔偿协议，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤认定。比如，职工在工作中因制止他人破坏生产设备而被打伤，即便打人者进行了赔偿，职工仍可申请工伤认定。

但如果所遭受的伤害并非完全源于履行职位所需，那么就不能被认定为工伤事故。例如，职工在工作时间与同事因私人恩怨发生打斗而受伤，这种情况通常就不属于工伤。

总之，能否做工伤认定重点在于受伤是否因履行工作职责而起，而不是伤人者是否已经赔钱。