职工在哪些情况下可以被视为工伤?


职工被视为工伤的情况,在法律上有明确的规定,以下为您详细介绍: 首先,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。比如说,一名工人在工厂的正常工作时间内,操作机器时因机器故障而受伤,这种情况就符合这一规定。依据是《工伤保险条例》相关条款,其明确保障职工在正常工作过程中的安全权益,当因工作直接导致事故伤害时,应认定为工伤。 其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也属于工伤范畴。例如,一名餐厅服务员在上班前准备餐具时不小心滑倒受伤,或者下班后清理餐桌时被餐具划伤,这些都属于预备性或收尾性工作中的事故伤害。这是因为这些工作虽然不是正式的工作内容,但与工作紧密相关,是工作的必要延伸。 再者,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可视作工伤。比如,一名保安在值班时,为了阻止不法分子进入单位而遭到殴打受伤,这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害,受到法律的保护。 另外,患职业病的职工也应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如,长期在矿山工作的工人患上矽肺病,就属于职业病范畴,可认定为工伤。 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,同样视为工伤。例如,公司员工出差期间,在拜访客户的路上遭遇交通事故受伤,或者在执行工作任务时失踪,都符合这一工伤认定情形。 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也属于工伤。例如,职工在下班回家的路上,被机动车撞伤,且经交警认定职工本人不承担主要责任,这种情况就可以认定为工伤。 最后,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,也按照工伤处理。这是一个兜底条款,以适应社会发展和复杂多变的实际情况。 需要注意的是,工伤认定需要遵循一定的程序和提供相关的证明材料,具体可咨询当地的劳动保障部门。






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