职工在哪些情况下可以被视为工伤？

职工被视为工伤的情况，在法律上有明确的规定，以下为您详细介绍：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如说，一名工人在工厂的正常工作时间内，操作机器时因机器故障而受伤，这种情况就符合这一规定。依据是《工伤保险条例》相关条款，其明确保障职工在正常工作过程中的安全权益，当因工作直接导致事故伤害时，应认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。例如，一名餐厅服务员在上班前准备餐具时不小心滑倒受伤，或者下班后清理餐桌时被餐具划伤，这些都属于预备性或收尾性工作中的事故伤害。这是因为这些工作虽然不是正式的工作内容，但与工作紧密相关，是工作的必要延伸。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可视作工伤。比如，一名保安在值班时，为了阻止不法分子进入单位而遭到殴打受伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害，受到法律的保护。

另外，患职业病的职工也应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如，长期在矿山工作的工人患上矽肺病，就属于职业病范畴，可认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样视为工伤。例如，公司员工出差期间，在拜访客户的路上遭遇交通事故受伤，或者在执行工作任务时失踪，都符合这一工伤认定情形。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。例如，职工在下班回家的路上，被机动车撞伤，且经交警认定职工本人不承担主要责任，这种情况就可以认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也按照工伤处理。这是一个兜底条款，以适应社会发展和复杂多变的实际情况。

需要注意的是，工伤认定需要遵循一定的程序和提供相关的证明材料，具体可咨询当地的劳动保障部门。