哪些情形可以被认定为工伤，具体有24种情形分别是什么？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下是一些常见的认定工伤的情形（具体24种可能需结合更详细法规及解释）：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，一名工厂工人在正常上班时间，在工厂车间内操作机器时，因机器故障导致身体受伤，这种情况就符合该条规定。依据是《工伤保险条例》第十四条第（一）项。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，一名餐厅服务员在上班前，在餐厅内准备餐具时不小心滑倒受伤，这就属于从事预备性工作受伤，可认定为工伤，相关依据同样是《工伤保险条例》第十四条第（二）项。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作期间，为了阻止不法分子闯入单位而遭到暴力袭击受伤，此情形符合工伤认定条件，对应《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

另外，患职业病的。像一些长期在粉尘环境下工作的工人，患上了尘肺病，经过相关机构诊断为职业病后，可认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条第（四）项。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，公司员工出差去外地谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，就属于这种情况，可依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项认定工伤。