哪些情形可以被认定为工伤,具体有24种情形分别是什么?
我在工作中不小心受伤了,但是不太确定这种情况能不能被认定为工伤。听说有24种认定工伤的情形,想具体了解下这24种情形都包含哪些,好判断自己的情况是否符合工伤认定标准。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下是一些常见的认定工伤的情形(具体24种可能需结合更详细法规及解释): 首先,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如,一名工厂工人在正常上班时间,在工厂车间内操作机器时,因机器故障导致身体受伤,这种情况就符合该条规定。依据是《工伤保险条例》第十四条第(一)项。 其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如,一名餐厅服务员在上班前,在餐厅内准备餐具时不小心滑倒受伤,这就属于从事预备性工作受伤,可认定为工伤,相关依据同样是《工伤保险条例》第十四条第(二)项。 再者,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如,保安在工作期间,为了阻止不法分子闯入单位而遭到暴力袭击受伤,此情形符合工伤认定条件,对应《工伤保险条例》第十四条第(三)项。 另外,患职业病的。像一些长期在粉尘环境下工作的工人,患上了尘肺病,经过相关机构诊断为职业病后,可认定为工伤,依据是《工伤保险条例》第十四条第(四)项。 还有,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如,公司员工出差去外地谈业务,在途中遭遇交通事故受伤,就属于这种情况,可依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项认定工伤。

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