哪些情形能够被认定为工伤呢？

工伤认定是对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范畴进行判定的一种法律程序，其目的在于保障职工因工作受伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。根据相关法律法规，以下情形可以认定为工伤：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，一名工厂工人在正常上班时间，在工厂车间内操作机器时，因机器故障导致身体受伤，这种情况就符合该条规定。这是最常见也是最直接的工伤情形，强调伤害是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因导致的。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，某餐厅服务员在上班前，在餐厅内准备餐具时不小心滑倒受伤；或者下班后，在清理餐桌、收拾餐具的收尾工作中受伤，这些都属于这种情形。预备性工作是为正式工作做准备的相关活动，收尾性工作则是完成工作后的整理、清理等相关活动。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，一名保安在工作时间和工作场所内，为了维护单位的安全秩序，制止不法分子的暴力行为而受到伤害，就属于这种情况。这里的暴力等意外伤害必须是与履行工作职责有直接关系的。

另外，患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如，长期在矿山工作的工人，因长期接触粉尘而患上尘肺病，就属于工伤范畴。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，公司员工受公司指派外出出差，在出差途中因工作需要前往客户公司洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤或者失踪，这种情况可以认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，这里强调非本人主要责任，如果是职工自己故意闯红灯等违反交通规则导致事故发生且承担主要责任的，则不能认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，以适应社会发展和各种复杂情况的需要。

同时，还有一种视同工伤的情形，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也应视为工伤。