question-icon 在什么情况下能够认定为工伤呢?

我在单位上班,最近身边有同事受伤了,大家都在讨论他这种情况能不能算工伤。我不太清楚具体的认定标准,想了解下到底哪些情况在法律上是可以被认定为工伤的,有没有明确的规定和解释?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下是一些可以认定为工伤的常见情况: 首先,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如说,工人在工厂车间正常操作机器时,因机器故障导致身体受伤,这种就是在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,应认定为工伤。法律依据是《工伤保险条例》相关规定。 其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如,某餐厅员工在上班前,在餐厅内准备食材时不小心切伤了手;或者下班后,在清理餐厅卫生时滑倒受伤,这些都属于从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,可认定为工伤。 再者,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如,保安在值班时,为了制止不法分子破坏公司财物,而遭到不法分子的殴打受伤,这就是因履行工作职责受到暴力伤害,属于工伤范畴。 另外,患职业病的也应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如,长期在煤矿井下工作的矿工,患上了尘肺病,就属于职业病,可认定为工伤。 还有,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如,公司业务员出差去拜访客户,在途中遭遇交通事故受伤,或者在拜访客户的过程中突然失踪,这种情况属于因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明,应认定为工伤。 此外,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如,员工在下班回家的路上,被机动车撞倒受伤,且经交警认定,员工在事故中承担次要责任或无责任,这种情况可认定为工伤。 最后,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款,以适应社会发展和各种特殊情况。

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