在什么情况下能够认定为工伤呢？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下是一些可以认定为工伤的常见情况：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，工人在工厂车间正常操作机器时，因机器故障导致身体受伤，这种就是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤。法律依据是《工伤保险条例》相关规定。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，某餐厅员工在上班前，在餐厅内准备食材时不小心切伤了手；或者下班后，在清理餐厅卫生时滑倒受伤，这些都属于从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，可认定为工伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在值班时，为了制止不法分子破坏公司财物，而遭到不法分子的殴打受伤，这就是因履行工作职责受到暴力伤害，属于工伤范畴。

另外，患职业病的也应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿井下工作的矿工，患上了尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，公司业务员出差去拜访客户，在途中遭遇交通事故受伤，或者在拜访客户的过程中突然失踪，这种情况属于因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明，应认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，员工在下班回家的路上，被机动车撞倒受伤，且经交警认定，员工在事故中承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，以适应社会发展和各种特殊情况。