question-icon 哪些情况下可以认定为工伤?

我在公司上班,有时候会担心在一些特殊情况下受伤了算不算工伤。比如加班后在公司收拾东西不小心摔倒,还有在上下班路上遇到交通事故等情况。我就想具体了解下,到底哪些情况法律上是明确可以认定为工伤的。
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answer-icon 共1位律师解答

以下是可以认定为工伤的一些常见情况: 首先,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如说,工人在工厂车间操作机器时,因机器故障导致受伤,这种在正常工作过程中,因工作直接相关的原因受到的伤害,属于工伤。这是基于劳动者在履行工作职责时,因工作环境、设备等因素导致的意外伤害,法律保障劳动者在此种情况下的权益。依据《工伤保险条例》相关规定,这种情形应认定为工伤。 其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如,一名餐厅服务员在上班前,在餐厅内准备餐具时不小心滑倒摔伤,或者下班后清理餐桌、收拾餐具时受伤,这些都属于在工作前后,为了顺利开展或结束工作而进行的相关活动中受到的伤害,也应认定为工伤。 再者,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如,保安在工作岗位上制止不法分子的违法行为时,被不法分子打伤,这是在履行自己的工作职责过程中遭受的暴力伤害,同样应认定为工伤。 还有,患职业病的情况。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如,长期在煤矿井下工作的矿工,可能会患上尘肺病,这种因工作环境导致的疾病,按照相关法律规定,应当认定为工伤。 另外,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如,公司员工出差去外地谈业务,在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤,或者在出差地因工作原因失踪,这些都属于工伤范畴。 此外,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是,这里强调非本人主要责任,如果是劳动者自己闯红灯等违反交通规则导致的事故,且承担主要责任,就不能认定为工伤。 最后,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款,以适应社会发展和复杂多变的实际情况。

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