哪些情况下可以认定为工伤？

以下是可以认定为工伤的一些常见情况：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这种在正常工作过程中，因工作直接相关的原因受到的伤害，属于工伤。这是基于劳动者在履行工作职责时，因工作环境、设备等因素导致的意外伤害，法律保障劳动者在此种情况下的权益。依据《工伤保险条例》相关规定，这种情形应认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，一名餐厅服务员在上班前，在餐厅内准备餐具时不小心滑倒摔伤，或者下班后清理餐桌、收拾餐具时受伤，这些都属于在工作前后，为了顺利开展或结束工作而进行的相关活动中受到的伤害，也应认定为工伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在工作岗位上制止不法分子的违法行为时，被不法分子打伤，这是在履行自己的工作职责过程中遭受的暴力伤害，同样应认定为工伤。

还有，患职业病的情况。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿井下工作的矿工，可能会患上尘肺病，这种因工作环境导致的疾病，按照相关法律规定，应当认定为工伤。

另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，公司员工出差去外地谈业务，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，或者在出差地因工作原因失踪，这些都属于工伤范畴。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，这里强调非本人主要责任，如果是劳动者自己闯红灯等违反交通规则导致的事故，且承担主要责任，就不能认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，以适应社会发展和复杂多变的实际情况。