在哪些情况下不会被认定为工伤并获得赔偿?


以下是一些不会被认定为工伤并获得赔偿的情况: ### 因自身违法违规行为导致伤亡 - **醉酒或吸毒**:酒精会麻痹神经中枢,使人的判断和反应能力下降;吸毒更是会严重影响人的身心健康和行为控制能力。在这种状态下,即使是在工作时间和工作场所内发生伤亡,也与履行工作职责无关,所以不能认定为工伤。例如,某职工在工作期间醉酒后操作机器,因神志不清导致受伤,这种情况就不属于工伤范畴。法律依据是《工伤保险条例》第十六条规定,职工醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤或者视同工伤。 - **故意犯罪**:犯罪行为是严重违反法律的行为,与正常的工作职责毫无关联。比如,职工在工作场所因与他人发生冲突,故意将他人打伤,在打斗过程中自己也受伤,这种情况下自身的伤亡不能认定为工伤。同样依据《工伤保险条例》第十六条,职工故意犯罪的,不得认定为工伤或者视同工伤。 ### 特定交通事故责任情形 在上下班途中,如果发生交通事故,且本人负主要责任或全部责任的,不属于工伤范畴。比如,职工在上班途中闯红灯,与正常行驶的车辆发生碰撞受伤,经交警认定职工负主要责任,那么这种情况就不能认定为工伤。但需要注意的是,如果是职业司机在上班时间履行职务,发生的交通事故即使是主要责任也是工伤;如果不是履行职务行为,即使是次要责任也不是工伤。 ### 突发疾病抢救超48小时死亡 根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤范畴。如果员工是在工作时间和工作地点突发疾病,抢救无效超过48小时才死亡的,不属于视同工伤的情形。例如,某职工在工作时突发心脏病,经过50小时的抢救后不幸去世,这种情况就不能认定为工伤。 ### 自残或自杀行为 自残或者自杀是行为人自己主动伤害自己的行为,其目的并非是为了工作,因此而导致的伤亡,不能认定为工伤。比如,某职工因个人情感问题在工作场所自杀,这种情况显然与工作无关,不能认定为工伤,同样符合《工伤保险条例》第十六条相关规定。 ### 非工作原因或非履行工作职责受到伤害 在工作时间和工作场所内,如果不是因为工作原因受到伤害,或者不是在履行工作职责时受到暴力伤害等,一般也不认定为工伤。例如,职工在工作时间内与同事因私人恩怨发生打斗受伤,就不属于工伤。





