在哪些情况下不会被认定为工伤并获得赔偿？

以下是一些不会被认定为工伤并获得赔偿的情况：

### 因自身违法违规行为导致伤亡

- **醉酒或吸毒**：酒精会麻痹神经中枢，使人的判断和反应能力下降；吸毒更是会严重影响人的身心健康和行为控制能力。在这种状态下，即使是在工作时间和工作场所内发生伤亡，也与履行工作职责无关，所以不能认定为工伤。例如，某职工在工作期间醉酒后操作机器，因神志不清导致受伤，这种情况就不属于工伤范畴。法律依据是《工伤保险条例》第十六条规定，职工醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。

- **故意犯罪**：犯罪行为是严重违反法律的行为，与正常的工作职责毫无关联。比如，职工在工作场所因与他人发生冲突，故意将他人打伤，在打斗过程中自己也受伤，这种情况下自身的伤亡不能认定为工伤。同样依据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。

### 特定交通事故责任情形

在上下班途中，如果发生交通事故，且本人负主要责任或全部责任的，不属于工伤范畴。比如，职工在上班途中闯红灯，与正常行驶的车辆发生碰撞受伤，经交警认定职工负主要责任，那么这种情况就不能认定为工伤。但需要注意的是，如果是职业司机在上班时间履行职务，发生的交通事故即使是主要责任也是工伤；如果不是履行职务行为，即使是次要责任也不是工伤。

### 突发疾病抢救超48小时死亡

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤范畴。如果员工是在工作时间和工作地点突发疾病，抢救无效超过48小时才死亡的，不属于视同工伤的情形。例如，某职工在工作时突发心脏病，经过50小时的抢救后不幸去世，这种情况就不能认定为工伤。

### 自残或自杀行为

自残或者自杀是行为人自己主动伤害自己的行为，其目的并非是为了工作，因此而导致的伤亡，不能认定为工伤。比如，某职工因个人情感问题在工作场所自杀，这种情况显然与工作无关，不能认定为工伤，同样符合《工伤保险条例》第十六条相关规定。

### 非工作原因或非履行工作职责受到伤害

在工作时间和工作场所内，如果不是因为工作原因受到伤害，或者不是在履行工作职责时受到暴力伤害等，一般也不认定为工伤。例如，职工在工作时间内与同事因私人恩怨发生打斗受伤，就不属于工伤。