如何判断是否属于工伤？

判断是否属于工伤，需要依据相关法律法规进行认定，主要分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，同时还存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，以下为你详细介绍：

**应当认定为工伤的情形：**

- **在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害**：例如，工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况符合工伤认定条件。因为受伤是在正常的工作时间、工作场所内，且是由于工作原因直接导致的。

- **工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害**：比如，员工上班前在车间准备当天工作所需的工具时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤，都属于工伤。这是因为准备工具和清理场地是与工作紧密相关的预备性和收尾性工作。

- **在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害**：例如，保安在工作中为制止不法分子的破坏行为而遭受暴力伤害，这种情况应认定为工伤。因为保安是在履行自己的工作职责过程中受到的意外伤害。

- **患职业病**：如果劳动者长期接触粉尘作业，患上了尘肺病等符合国家规定的职业病目录的疾病，应认定为工伤。这是由于职业病是在工作过程中因长期接触特定的职业危害因素而引发的疾病，与工作有直接关系。

- **因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明**：比如，员工受公司安排外出出差，在出差途中因工作需要拜访客户，途中遭遇交通事故受伤，这种情况属于工伤。因为员工是在因工外出期间，且是由于工作原因受到的伤害。

- **在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害**：例如，员工在下班回家的路上，被机动车撞伤，经交警认定，员工在事故中承担次要责任，这种情况应认定为工伤。

**视同工伤的情形：**

- **在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡**：例如，员工在工作期间突发心脏病，当场死亡或者在送往医院抢救后，在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

- **在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害**：比如，员工在参与社区的抢险救灾行动中受伤，视同工伤。

- **职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发**：这种情况下，员工的旧伤复发也视同工伤。

**不得认定为工伤或视同工伤的情形：**

- **故意犯罪**：如果员工在工作过程中故意实施犯罪行为，导致自身受到伤害，不得认定为工伤。例如，员工在工作场所故意纵火，造成自身烧伤，这种情况不属于工伤。

- **醉酒或者吸毒**：员工在工作期间处于醉酒或吸毒状态下受到伤害，不得认定为工伤。例如，员工酒后上岗操作机器，因神志不清导致受伤，不属于工伤范围。

- **自残或者自杀**：员工故意自残或者自杀的行为，不属于工伤认定范围。例如，员工因个人原因在工作场所自杀，不能认定为工伤。