公司应该在什么时候给员工交社保？

公司给员工交社保的时间在法律上是有明确规定的。我们先来了解一下劳动关系和社保缴纳之间的联系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者开始为用人单位提供劳动时，这种关系就建立了。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，通俗来讲，就是员工开始在公司正式工作的那一天。也就是说，从员工第一天到公司上班开始算，公司有三十天的时间去为员工办理社保登记和缴纳社保费用。

举个例子，假如小李在1月1日正式到一家公司入职上班，那么公司最迟需要在1月31日之前，为小李向社会保险经办机构申请办理社保登记，并缴纳相应的社保费用。如果公司没有按照这个规定时间为员工缴纳社保，就属于违法行为。员工有权要求公司补缴社保，并且可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。劳动监察部门和社会保险费征收机构会根据相关法律法规，对公司进行相应的处罚。所以，员工要清楚自己的权益，维护好自己的社保权益。