企业应该在什么时候为员工购买社保？

企业为员工购买社保的时间在法律上是有明确规定的。首先，我们要了解一下劳动关系和社保购买之间的紧密联系。劳动关系，简单来说，就是员工为企业提供劳动，企业支付报酬这样一种雇佣关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指员工开始为企业提供劳动的那一天，不管有没有签订书面劳动合同，只要建立了实际的劳动关系，企业就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

举个例子，如果小李在1月1日正式到一家公司上班，开始为公司工作，那么这家公司最迟需要在1月31日前为小李向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社保费用。

如果企业没有按照规定时间为员工购买社保，是要承担法律责任的。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工如果发现企业没有按时购买社保，可以先和企业沟通协商，要求企业及时补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。