员工什么时候开始买社保？

员工社保的购买时间在法律上是有明确规定的。从法律概念来讲，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，它对员工的权益保障至关重要。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，通俗地讲，就是员工开始为用人单位提供劳动、开始工作的那一天。也就是说，不管员工是否还在试用期，只要用人单位和员工建立了劳动关系，从用工之日起三十天内，单位就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

比如，小张在1月1日入职一家公司，那么按照法律规定，公司最迟要在1月31日之前为小张办理社保登记手续并缴纳相应社保费用。如果用人单位没有按照规定时间为员工购买社保，员工有权要求单位补缴。同时，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，员工要清楚自己的权益，维护好自身的社保权益。