公司从什么时候开始交社保？

在我国，公司开始为员工缴纳社保的时间有明确的法律规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，也就是实际工作的起始时间，而不是签订劳动合同的时间或者试用期满的时间。

比如，你在3月1日正式到公司上班，提供劳动，那么公司就需要在3月1日起的三十日内，也就是在3月31日之前，为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。

对于公司而言，依法按时为员工缴纳社保是其法定义务。如果公司没有按照规定的时间为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。同时，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，《劳动合同法》也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

所以，员工要清楚自己的权益，当发现公司未按时缴纳社保时，要及时与公司沟通协商，维护自己的合法权益。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径解决。