公司应该在什么时候给员工交社保？

在我国，公司给员工缴纳社保的时间是有明确法律规定的。首先，我们要明白“社保”指的是什么。社保全称为社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，通俗来讲，就是你到公司正式上班的日子。也就是说，从你入职开始工作的那一天起，公司就有义务在三十天内去社保经办机构为你办理社保登记，并开始缴纳社保费用。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。这也从侧面强调了，只要你和公司建立了劳动关系，公司就必须为你缴纳社保。即使在试用期内，公司也不能以你还在试用为由，不给你交社保。因为试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的一部分。

如果公司没有按照规定的时间为员工缴纳社保，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，你可以先和公司进行沟通，要求公司及时补缴社保。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，相关部门会依法责令公司限期改正。要是公司逾期仍不改正，还会面临一定的罚款等处罚。总之，员工的社保权益是受到法律保护的，大家要清楚自己的权利，积极维护自身合法利益。