入职时交社保还是发工资时才交社保？

社保缴纳时间是劳动者非常关心的问题，对于是入职交社保还是发工资才交这个问题，答案是入职就需要缴纳社保。

首先，我们来解释一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，与我们的生活息息相关。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始在用人单位工作的那一天，也就是入职时间。也就是说，从你入职开始，用人单位就有义务为你办理社保登记并缴纳社保，而不是等到发工资的时候才交。

如果用人单位没有按照规定及时为职工缴纳社保，这属于违法行为。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，对于劳动者来说，及时缴纳社保能保障自己的合法权益。比如医疗保险，在缴纳社保次月起，就可以享受相应的医疗报销待遇。如果因为用人单位延迟缴纳社保，导致劳动者在这段时间内无法享受社保待遇，由此产生的损失，用人单位需要承担赔偿责任。

所以，从法律规定和保障自身权益的角度出发，用人单位应该在职工入职之日起三十日内为其缴纳社保，而不是等发工资才交。