通常公司应该在几号给员工交社保？

公司为员工缴纳社保的时间在法律上并没有明确规定到具体几号，但通常遵循一定的流程和时间范围。

首先，我们来了解一下社保缴纳的相关概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司有义务为员工按时足额缴纳社保，这是保障员工权益的重要举措。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司在员工入职后的三十天内要完成社保登记手续。

而关于缴纳社保费用的时间，各地的社保经办机构会规定一个缴费周期和截止日期。一般来说，大多数地区要求公司在每月的某一个固定日期前完成社保费用的缴纳，常见的时间节点是每月的15号或者25号左右，但不同地区会有所差异。例如，有些地区规定企业需在每月10号前缴纳当月社保费用，而有些地区则允许企业在月底前缴纳。

为了避免产生滞纳金等额外费用，公司通常会在当地社保经办机构规定的缴费截止日期前完成社保缴纳。如果公司未按时缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，员工可以通过当地社保经办机构的官方网站、服务热线等渠道，了解所在地区具体的社保缴费时间要求，以维护自身的合法权益。