入职公司后，在多少号之前公司必须买社保？
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在探讨公司为入职员工购买社保的时间节点之前，我们先了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司为员工购买社保的起始时间是从用工之日开始计算，而不是以每月的某个固定日期来界定。 举例来说，如果您在1月5号入职，那么公司就应该在2月3号之前（1月5号往后推30天）为您向社会保险经办机构申请办理社保登记，并开始缴纳社保费用。无论您是月初、月中还是月末入职，公司都有义务在您入职后的三十日内完成社保的办理和缴纳。 不过，在实际操作中，社保缴纳通常是按月进行的。由于各地社保经办机构的业务办理时间和流程存在差异，可能会出现一些特殊情况。有些地区的社保申报截止日期是每月的某个固定日期，比如每月15号。如果您在这个截止日期之后入职，公司可能会将您的社保缴纳安排到下一个月。但这并不影响公司从您用工之日起三十日内为您办理社保登记的法定义务。 如果公司没有按照规定在三十日内为您办理社保登记和缴纳社保费用，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，您可以与公司进行沟通，要求公司及时为您办理社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，您还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司补缴社保费用，并承担相应的赔偿责任。 总之，公司为员工购买社保的时间是从用工之日起三十日内，而不是以每月的某个固定日期来确定。员工应该了解自己的社保权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。
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