单位应该在什么时候给员工交社保？

在我国，单位给员工缴纳社保的时间有明确的法律规定。首先，我们来了解一下“社保”是什么。社保也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，指的是用人单位实际用工，劳动者开始在用人单位工作的那一天。也就是说，从你到单位正式开始工作的那天起，单位就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保费用。

举个例子，如果小明在1月1日正式到某公司上班，那么该公司最迟需要在1月31日前为小明办理社保登记并开始缴纳社保。如果单位没有按照规定的时间为员工缴纳社保，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用。