五险一金应该在什么时候交？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。关于它们的缴纳时间，有着明确的法律规定。

从法律层面来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳五险一金。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工入职，用人单位在30天内就需要为员工办理五险的缴纳手续。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

需要注意的是，有些用人单位可能会以试用期为由，不为员工缴纳五险一金，这种做法是违法的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位未按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。