试用期是否也要交五险一金？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，要转正后才交。我不太懂这方面的规定，想问问从法律 角度看，试用期公司到底应不应该给员工交五险一金呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国法律规定中，试用期也是需要缴纳五险一金的。首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的保障；“一金”则是住房公积金，它可以帮助职工解决住房问题，比如用于购房、租房等。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也不能免除这个义务。
同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，用人单位在试用期内同样需要为员工缴存住房公积金。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，这种行为是违法的。员工可以与用人单位进行协商，要求其依法补缴；若协商不成，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。