试用期是否也要交五险一金?
我刚入职一家公司,目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金,要转正后才交。我不太懂这方面的规定,想问问从法律角度看,试用期公司到底应不应该给员工交五险一金呢?
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在我国法律规定中,试用期也是需要缴纳五险一金的。首先,我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这些保险旨在为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的保障;“一金”则是住房公积金,它可以帮助职工解决住房问题,比如用于购房、租房等。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,就有义务为劳动者缴纳社会保险,而试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期内用人单位也不能免除这个义务。 同时,《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说,用人单位在试用期内同样需要为员工缴存住房公积金。 如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金,这种行为是违法的。员工可以与用人单位进行协商,要求其依法补缴;若协商不成,员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉,维护自己的合法权益。

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