试用期是否不包含五险一金？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，要转正后才交。我不太懂，想知道从法律上来说，试用期是不是真的不包含五险一金啊？
张凯执业律师
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从法律规定来看，试用期是包含在五险一金的缴纳范围内的。
首先，我们来了解一下什么是五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者参加的社会保险制度，目的是为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就包含了试用期。也就是说，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务为你缴纳社会保险。
同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也应在试用期内开始缴存。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，这种行为是违反法律规定的。员工可以与用人单位协商，要求其依法补缴。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或者住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护 自己的合法权益。