试用期是否有五险一金？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给交五险一金，转正之后才交。我不太确定公司这种做法对不对，想知道从法律上来说，试用期到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，试用期是有五险一金的。下面来为你详细解释一下相关的法律概念和依据。
首先，“五险一金”指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，能在我们遇到养老、医疗、失业、工伤等情况时提供一定的经济支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否是试用期，也就是说，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务为你缴纳社会保险。
再看住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，这里也没有将试用期员工排除在外。所以，在试用期内，公司也应该为员工缴纳住房公积金。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，这是违反法律规定的。员工可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己缴纳。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉，通过合法途径维护自己的权益。