社保是一进去公司就要交的吗？
我刚入职一家新公司，听朋友说有的公司不会马上给员工交社保，要等试用期过了才交。我 不太清楚法律上是怎么规定的，想知道是不是一进公司就要交社保呢？如果公司没马上交，这样合法吗？
张凯执业律师
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社保是否一进入公司就要交，需要根据具体情况来判断。下面为你详细解释：
首先，从法律规定的层面来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，法律要求用人单位在员工入职后的三十天内，去办理社保登记并缴纳社保。
从实际操作来看，“一进去就要交”不能简单地理解为入职当天就要交上社保。因为办理社保登记等一系列手续需要一定的时间，只要用人单位在三十天的期限内完成社保登记和缴费，就是符合法律规定的。比如，你在1月1日入职一家公司，公司在1月20日为你办理社保登记并缴纳社保，这就是合法合规的。
如果用人单位超过三十天还未为员工办理社保登记和缴费，那就属于违法行为了。按照《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，当遇到公司没有在规定时间内缴纳社保的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司及时补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。