试用期可以不交社保吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交社保，等转正后才交。我有点担心这样合不合法，想知道从法律角度来看，试用期到底可不可以不交社保呢？
张凯执业律师
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从法律上来说，试用期是不可以不交社保的。下面从几个方面为你详细解释。
首先，我们来理解一下“社会保险”这个概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它的目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。
在劳动关系方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，当你开始在公司工作的那一天起，你和公司之间就已经存在受法律保护的劳动关系了，而不是从转正之后才开始。
关于社保缴纳，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司有义务在你入职后的三十天内为你办理社保登记并缴纳社保，试用期当然也包含在内。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。员工有权要求用人单位补缴试用期的社保。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，用人单位不依法缴纳社保还可能面临行政处罚。所以，试用期不交社保不仅损害了劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。