公司在试用期需要给员工交社保吗？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司 说试用期不给交社保，转正之后才给交。我有点担心这样不合法，也怕自己权益受影响。我想知道公司在试用期到底要不要给员工交社保，有没有相关法律规定呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，公司在试用期是需要给员工缴纳社保的。下面为你详细解释相关法律规定以及原因。
首先，从法律关系的角度来看，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着，自劳动者进入公司开始工作，哪怕是处于试用期，也已经和公司建立了正式的劳动关系。所以，公司不能以员工处于试用期为由，不为其缴纳社保。
其次，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且这个义务的履行起始时间是自用工之日起，而不是转正之后。
此外，如果公司在试用期不给员工缴纳社保，是属于违法行为。员工有权要求公司补缴试用期的社保，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位进行罚款等处罚。