试用期需要交五险一金吗？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正了才交。我不太清楚这合不合法，想知道从法律角度讲，试用期到底要不要交五险 一金呢？
张凯执业律师
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试用期是需要交五险一金的。下面为你详细解释。
首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以在我们年老、生病、失业、工伤或者生育等情况下提供相应的保障；“一金”指的是住房公积金，它能帮助我们在购房、租房等住房相关的支出上减轻负担。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。
同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也需要在试用期内缴纳。
从法律意义上来说，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一种体现。用人单位不能以试用期为由，拒绝为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。