试用期需要缴纳五险一金吗？
我刚进入一家公司，目前正处于试用期。公司说试用期不给我交五险一金，等转正了才交。我不太懂这方面的法律规定，想问问在试用期公司到底应不应该给我缴纳五险一金呢？
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共1位律师解答
在我国，试用期是需要缴纳五险一金的。下面为您详细解释。 首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。 从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否是试用期，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社会保险。 再看住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，试用期的职工同样有权享受住房公积金待遇。 如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补缴。若协商不成，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构或者住房公积金管理中心进行投诉，相关部门会依法责令用人单位限期改正。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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