试用期需要交五险一金吗？
我刚找到一份工作，还在试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正了才交。我不太清楚这样合不合理，想问问从法律角度讲，试用期到底需不需要交五险一 金呢？
张凯执业律师
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从法律角度来说，试用期是需要缴纳五险一金的。
首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不例外。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，用人单位在试用期也需要为职工缴存住房公积金。
如果用人单位在试用期不为员工缴纳五险一金，员工可以与用人单位协商解决，要求其依法补缴。若协商不成，员工可以向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门 投诉，维护自己的合法权益。