试用期会给员工上社保吗？
我刚找到一份工作，现在处于试用期。公司说试用期不给上社保，等转正后才上。我不太懂这方面的法律规定，想知道公司这种做法合不合法，试用期到底应不应该给员工上社保呢？
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共1位律师解答
试用期是应该给员工上社保的。 从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于用人单位和劳动者而言，参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务。 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是试用期还是正式录用期。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该按照规定为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不能例外。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一旦建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位在试用期不为员工缴纳社保，员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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