试用期内有社保吗？

在试用期内，员工是有社保的。

从法律概念上来说，社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有将试用期排除在外。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险，无论是否处于试用期。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的一种表现形式。所以，从法律层面来讲，试用期内用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。因为用人单位不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的利益，同时也违反了国家的法律法规，可能会面临相应的法律责任。