员工试用期是否需要参加公司养老保险？

在法律层面，员工试用期是需要参加公司养老保险的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下养老保险的概念。养老保险是一种社会保障制度，它的目的是在劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为其提供基本生活保障。简单来说，就是让我们在年老的时候能有一定的经济来源维持生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的社会保险就包含了养老保险。而“用工之日”，并没有区分是试用期还是正式录用期，也就是说，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务为你办理包括养老保险在内的社保登记。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内与正式员工一样，与用人单位存在劳动关系。既然存在劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳养老保险等社会保险。

所以，员工在试用期是需要参加公司养老保险的。如果用人单位以试用期为由不为员工缴纳养老保险，这是违反法律规定的。员工可以与用人单位协商，要求其补缴试用期的养老保险；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。