收入一定要入公账，还是可以当工资扣？

在企业运营过程中，关于收入是要入公账，还是可以当作工资扣除，这涉及到财务和税务等多方面的法律规定。首先，从会计核算和财务管理的角度来看，企业的收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。简单来说，就是企业通过经营活动赚来的钱。根据《中华人民共和国会计法》的规定，各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。企业的各项经济业务都应当及时、准确地进行会计核算，收入自然也不例外，需要按照规定入账到公司的公账上。这是为了保证企业财务信息的真实性和透明度，便于对企业的经营状况进行监督和管理。

而工资是企业支付给员工的劳动报酬，企业发放工资也有相应的规范和流程。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业支付工资时，需要按照规定代扣代缴个人所得税、社会保险费等相关费用。企业不能随意将收入直接当作工资扣除，因为这可能会导致会计核算混乱，无法准确反映企业的经营状况和财务成果。同时，这种做法也可能会影响到员工的权益，例如在计算社会保险缴费基数、经济补偿等方面出现问题。

从税务角度来看，企业的收入是计算应纳税所得额的重要依据。如果企业不将收入入账，而是直接当作工资扣除，可能会导致少缴纳企业所得税等税款，这属于偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，企业必须将收入正确入账，并按照规定进行纳税申报。

综上所述，企业的收入一定要入公账，而不能随意当作工资扣除。企业应该建立健全的财务管理制度，规范收入和工资的核算与发放，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。