工资不用公户发放是否违法？
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工资不用公户发放是否违法，需要分情况来看。首先，法律并没有明确禁止企业不通过公户发放工资。从法律层面来讲，用人单位只要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬即可。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是工资要以货币形式支付且及时足额，并未规定支付的账户必须是公户。然而，不用公户发放工资可能会带来一些法律风险和问题。一方面，如果企业通过私人账户发放工资，可能存在税务风险。税务机关通常会通过对公账户的流水来核查企业的经营情况和纳税情况。若工资不通过公户发放，可能导致企业隐瞒实际工资支出，少缴企业所得税、个人所得税等税款，这就涉嫌逃税违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。另一方面，对于劳动者来说，用私人账户发放工资可能影响自身权益的保障。比如在发生劳动纠纷时，工资流水是证明劳动关系和工资数额的重要证据。若工资通过私人账户发放，可能难以证明该款项是工资以及工资的具体构成，增加劳动者维权的难度。此外，劳动监察部门在检查企业工资支付情况时，对公账户的工资发放记录更便于监管和核查。若企业无法提供清晰合法的工资支付记录，可能面临劳动监察部门的处罚。所以，虽然工资不用公户发放本身不一定违法，但可能带来诸多法律风险和不利后果。企业为了合法合规经营，劳动者为了保障自身权益，建议通过公户发放工资。
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