发工资用私账发属于逃税吗？

发工资用私账发不一定属于逃税，但这种方式存在较大的逃税风险。下面为您详细解释。首先，我们来明确一下逃税的概念。逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用私账发工资，如果企业按照实际的工资收入情况如实进行了纳税申报，足额缴纳了相应的税款，那么这种行为本身并不构成逃税。然而，在实际情况中，很多企业通过私账发工资是为了隐瞒员工的真实收入，从而达到少缴个人所得税和企业所得税的目的。比如，企业将部分工资通过私账发放，而在申报纳税时只按照公账发放的金额进行申报，这样就少申报了员工的收入，进而少缴纳了税款，这种情况就属于逃税行为。对于员工来说，如果企业通过私账发工资且存在逃税行为，可能会影响员工的社保缴纳基数、公积金缴存基数等，从而影响员工的社会保障权益。同时，如果税务机关查处企业的逃税行为，员工也可能需要配合调查，甚至可能面临补缴税款和滞纳金的风险。总之，判断发工资用私账发是否属于逃税，关键在于企业是否如实申报纳税。