发工资个人打款会怎么样？

在企业工资发放过程中，使用个人打款的方式发工资是一个需要谨慎看待的问题，下面从合法性、对员工的影响等多方面来进行分析。

从合法性角度来说，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以法定货币支付，并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。通常情况下，工资是通过企业对公账户发放，这样便于财务记录和税务申报。虽然法律没有绝对禁止个人打款发工资，但如果企业长期使用个人打款来逃避税务、社保等义务，那就是违法的。比如，企业可能通过这种方式少报员工的实际工资数额，从而少缴纳社保费用和企业所得税。

对员工而言，个人打款发工资可能带来一些不利影响。在劳动关系认定方面，如果没有其他有力证据，仅靠个人打款记录，可能难以证明员工与企业之间存在劳动关系。比如在发生劳动纠纷时，若需要证明工资标准和工作年限，个人打款记录的证明力可能不如企业对公账户的转账记录。

在社保缴纳方面，企业可能为了降低成本，按照较低的工资基数为员工缴纳社保。个人打款发工资使得工资数额不透明，企业更容易操作社保缴纳基数，这会影响员工未来的社保待遇，如养老金的领取金额等。

在税务方面，正常情况下企业有代扣代缴员工个人所得税的义务。使用个人打款发工资，可能存在企业不履行代扣代缴义务的情况，导致员工面临税务风险。一旦被税务部门查实，员工可能需要补缴税款并缴纳滞纳金。

为了保障自身权益，员工应该要求企业通过对公账户发放工资，并及时索要工资条，上面应明确记录工资的各项构成和扣款情况。如果企业坚持使用个人打款发工资，员工要保留好相关的聊天记录、工作证明等，以备不时之需。