公司发工资走私户合法吗？

公司发工资走私户是否合法需要分情况来看。首先，我们来解释一下“发工资走私户”的含义，这指的是公司不通过企业公户，而是使用私人账户给员工发放工资。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十七条规定，从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户，并将其全部账号向税务机关报告。公司通过公户发工资，有利于税务机关对企业的工资发放情况、成本列支情况以及税款缴纳情况进行监管。如果公司发工资走私户，可能存在隐瞒实际工资收入、少缴个人所得税和企业所得税的情况。

对于员工而言，工资走私户可能会影响到自己的合法权益。在社保缴纳方面，社保缴费基数通常是根据工资来确定的。如果公司通过私户发工资，少报工资数额，会导致社保缴费基数降低，员工退休后领取的养老金等社保待遇也会相应减少。从劳动权益保障角度，工资流水是证明劳动关系和工资收入的重要证据。使用私户发工资，可能会在发生劳动纠纷时，给员工维权带来困难，比如难以证明实际工资数额。

对于企业来说，发工资走私户一旦被税务机关查处，将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。所以，公司发工资走私户这种行为存在诸多法律风险和隐患。