question-icon 公司发工资走私户合法吗?

我所在的公司一直都是通过私人账户给我们发工资,我不太清楚这种做法合不合法。我担心这样会影响我的权益,比如社保缴纳、纳税等方面。想了解一下公司发工资走私户到底合不合法,会有什么后果呢?
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answer-icon 共1位律师解答

公司发工资走私户是否合法需要分情况来看。首先,我们来解释一下“发工资走私户”的含义,这指的是公司不通过企业公户,而是使用私人账户给员工发放工资。 从法律规定来看,根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十七条规定,从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定,持税务登记证件,在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户,并将其全部账号向税务机关报告。公司通过公户发工资,有利于税务机关对企业的工资发放情况、成本列支情况以及税款缴纳情况进行监管。如果公司发工资走私户,可能存在隐瞒实际工资收入、少缴个人所得税和企业所得税的情况。 对于员工而言,工资走私户可能会影响到自己的合法权益。在社保缴纳方面,社保缴费基数通常是根据工资来确定的。如果公司通过私户发工资,少报工资数额,会导致社保缴费基数降低,员工退休后领取的养老金等社保待遇也会相应减少。从劳动权益保障角度,工资流水是证明劳动关系和工资收入的重要证据。使用私户发工资,可能会在发生劳动纠纷时,给员工维权带来困难,比如难以证明实际工资数额。 对于企业来说,发工资走私户一旦被税务机关查处,将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定,纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的,由税务机关责令限期改正,并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。所以,公司发工资走私户这种行为存在诸多法律风险和隐患。

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