发工资用现金是否合法？

在我国，发工资用现金是合法的。工资支付形式是一个重要的劳动法律问题，下面为您详细解读。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要用货币形式支付，而现金是货币的一种具体表现形式。所以从法律规定来看，用人单位以现金形式向劳动者发放工资是符合这一基本要求的。

同时，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这进一步说明了用现金发工资是被认可的支付方式。

不过，虽然用现金发工资合法，但用人单位也有其他方面的法定义务。比如要按照规定记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。而且要向劳动者提供一份其个人的工资清单，让劳动者清楚知晓自己工资的构成和发放情况。另外，用人单位还必须依法为劳动者代扣代缴个人所得税等相关税费，按照规定为劳动者缴纳社会保险等。如果用人单位以现金发工资但在这些义务方面存在违规行为，那么依然要承担相应的法律责任。