微信发工资合法吗？

微信发工资本身是合法的。从法律角度来看，工资支付的核心是用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而微信转账发工资，本质上也是以货币形式支付，只要符合工资支付的基本要求，就不违反此规定。

然而，使用微信发工资也存在一些潜在问题和需要注意的地方。在劳动关系认定方面，如果只通过微信发工资，没有其他如劳动合同、工作证、考勤记录等证据，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系。从税务角度来说，用人单位需要按照规定代扣代缴个人所得税，如果通过微信发工资却不进行税务申报，就可能涉嫌偷逃税款，这是违法的行为。

在社保缴纳方面，工资是确定社保缴费基数的重要依据。如果用人单位通过微信发工资，故意降低工资数额以减少社保缴纳金额，这会损害劳动者的社保权益，也是违反《中华人民共和国社会保险法》等相关规定的。所以，虽然微信发工资合法，但劳动者和用人单位都应该注意遵守相关法律法规，保障自身和对方的合法权益。