公司微信转账发工资是否合法？

公司通过微信转账发工资这种行为在一定条件下是合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额地给员工发放工资，对于工资发放的形式并没有作出严格限制，这属于企业和员工之间的约定自由权。双方可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，像现金、银行卡、微信等方式，只要不违反法律规定就行。这意味着，如果公司和员工在劳动合同里明确约定了用微信转账发工资，那么从工资支付形式上来说是合法的。

《工资支付暂行规定》第五条指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账使用的是法定货币人民币，符合这一规定。

然而，微信转账发工资也可能存在一些法律风险。一方面，当前我国对企业的社会保险与地方税务事务实施联网监管，如果企业运用个人微信进行转账式工资支付，便无法在国家系统中生成相应的记录，这可能相当于逃避了社会保险缴纳及个人所得税等应尽的义务。按照法律规定，用人单位有为员工缴纳社保和代扣代缴个人所得税的义务。另一方面，电子数据虽然是合法的证据类型，在劳动争议产生时可以通过微信作为证据，但目前需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，这可能导致在劳动纠纷中，微信转账记录作为证据的效力存在不确定性。

相关概念：

电子数据：指基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的客观资料。

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。