女员工达到50周岁就可以辞退吗

女员工达到50周岁并不一定就可以辞退。

首先要明确，我国法定退休年龄一般是男性60岁，女干部55岁，女职工50岁 。当女员工达到法定退休年龄时，通常可以依照退休制度办理相应手续，而不是简单的辞退。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以如果女员工满足这个条件，公司不能随意辞退。

另外，辞退员工有不同的合法情形。一种是预告性辞退，这是指企业在符合相关法规规定的前提下，提前30日向员工发出书面通知或以支付替代通知金的方式，解除与员工之间的劳动关系。适用情形包括：劳动者因患疾病或遭受非因公伤害，在医疗期结束之后，仍然无法胜任原有的工作岗位，亦无法适应用人单位重新安排的其他工作；劳动者在工作中表现不佳，经过系统的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任现有工作；由于劳动合同签订时所依据的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经由双方共同协商未能就变更劳动合同达成一致意见。

还有过失性辞退，这是指企业在劳动者存在过错的情况下，无需提前30日通知，即可立即终止与该员工的劳动关系。比如劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情况。

总之，不能仅仅因为女员工达到50周岁就辞退，要综合多方面因素，严格按照法律规定来处理。

相关概念：

预告性辞退：企业提前30日书面通知或以支付替代通知金方式，解除与员工劳动关系，适用于员工不能胜任工作等特定情况。

过失性辞退：员工存在过错时，企业无需提前通知，可立即终止劳动关系，过错情形包括严重违纪等 。