公司辞退50岁的女员工该如何赔偿？

公司辞退50岁的女员工，赔偿情况要根据辞退原因来具体分析。

首先是合法辞退的情况。如果女员工达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以终止劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。一般来说，女性职工法定退休年龄为50周岁，只要满足退休条件，劳动关系就自然终止了。

其次是违法辞退。要是女员工没有达到法定退休条件，或者不符合其他法定终止情形，而公司却无故将其辞退，那就构成了违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是协商一致辞退。要是公司和女员工协商一致解除劳动合同，公司则应按上述经济补偿标准向女员工支付经济补偿金。

总之，遇到公司辞退的情况，员工要先明确辞退原因，再根据具体情况来确定自己应得的赔偿。如果对赔偿问题有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，一般女性职工为50周岁 。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。