劳动法对50岁以上女人辞退有哪些规定？

在我国劳动法体系里，对于50岁以上女性辞退规定，关键在于看其是否达到法定退休年龄。

若已达到法定退休年龄，劳动关系正常终止，通常不存在辞退赔偿这一说法。这是因为达到退休年龄后，员工依法可以享受退休待遇，和用人单位的劳动关系自然结束。比如王女士50岁达到法定退休年龄，办理退休手续后，和公司的劳动关系就终止啦。

要是未达到法定退休年龄，用人单位辞退就必须有合法理由。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工、违反保密规定等行为；还有被依法追究刑事责任的情况。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

但如果不存在上述过错情形，用人单位不能随意辞退。若强行辞退，就属于违法辞退，要按照法律规定支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的50岁以上女性员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。比如李女士在公司工作了16年，距离退休年龄还有4年，公司就不能随便依据这两条规定辞退她，除非她有严重过错。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

相关概念：

法定退休年龄：是指国家规定的正常退休的年龄界限，不同性质工作、不同性别等退休年龄可能有差异。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。