工资由第三方公司代发是否可以仲裁？

工资由第三方公司代发是否可以仲裁，需要根据具体情况来判断。

首先，如果双方在劳动合同中明确约定工资由第三方公司代发，且代发行为符合合同约定，一般情况下难以通过仲裁解决。因为这种代发安排是双方事先约定的，应按照合同执行。例如，合同中约定每月15日由某第三方公司代发工资，且一直按照此约定执行，若无其他问题，就难以以此申请仲裁。

其次，如果代发过程中出现违反法律法规或合同约定的情况，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

最后，如果第三方公司的代发行为存在过错，导致劳动者权益受损，劳动者也可以通过仲裁途径要求第三方公司承担相应的责任。例如，第三方公司因自身原因导致工资发放错误，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求其赔偿。

总之，工资由第三方公司代发是否可仲裁，要根据具体的合同约定和实际情况来判断。