未签合同不发工资走仲裁能否拿到工资？

未签合同不发工资走仲裁是可以拿到工资的，以下为你详细解释：

首先，劳动关系的认定并不完全依赖于书面合同。即使没有签订劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，就形成了事实上的劳动关系。例如，员工按照公司的要求按时上班、完成工作任务，公司也对其进行管理和安排工作，这种情况下就存在事实劳动关系。

其次，关于工资支付方面，法律有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论是否签订合同，只要存在劳动关系，用人单位就有义务在解除或终止关系时结清工资。

再者，在仲裁过程中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见的证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。例如，银行工资转账记录可以证明用人单位曾经支付过工资，从而推断出存在劳动关系；考勤记录则可以证明劳动者实际工作的时间和情况。

另外，如果未签订合同的期限超过一个月，劳动者还可以要求用人单位每月支付双倍工资，最多不超过十一个月。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。