没签合同不发工资可以劳动仲裁吗？

没签合同不发工资是可以申请劳动仲裁的。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。其中就包括因劳动报酬等问题引发的争议，所以即便没有签订合同，用人单位不发工资，劳动者依然有权申请劳动仲裁。

其次，虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以寻找其他证据来证明劳动关系的存在。比如同事的证人证言，这可以证明你与其他员工一同在该单位工作；上班期间的考勤记录，能显示你在单位的出勤情况；工装、工作牌等相关物品，也是证明你在该单位任职的有力证据。

再者，如果劳动者所担任的职位超过了一个月且未与雇主签署劳动合同，那么劳动者还有权要求雇主补发双倍的薪资报酬。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

最后，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据和材料，按照劳动争议仲裁委员会的要求和程序进行申请和维权。