没签合同拖欠工资申请仲裁的话，劳动者能获得赔偿吗？

没签合同拖欠工资申请仲裁，劳动者是可以获得赔偿的，以下为你详细解答：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月没有和你签合同，你可以要求公司支付双倍工资。

其次，关于拖欠工资。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠的工资必须足额支付给你。

再次，如果是公司主动解雇你，还需要支付经济补偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，在申请仲裁时，你需要准备能证明你跟公司有过劳动关系的证据，比如工装、工作证、工资卡、打卡记录、薪资单据以及工作电子邮件等。这些证据可以帮助你更好地维护自己的权益。