老板拖欠工资，只有微信记录该怎么办？

如果老板拖欠工资，而你只有微信记录，也不用过于担心，是有办法维护自己权益的。

首先，微信记录属于电子数据，是可以作为证据使用的。它能证明你和老板之间存在关于工资的沟通和约定等情况。

当遇到这种情况时，你可以通过以下几种途径来解决。

一是先尝试和老板协商。直接跟老板说清楚，让他按照约定支付工资，也许通过友好协商就能解决问题。

要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉 。劳动监察大队会介入调查，责令老板支付工资。

你还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。申请仲裁时，你要把微信记录等相关证据准备好，以支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院起诉。

另外，在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，依据《民事诉讼法》规定，你还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。只要满足债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人等条件就可以。

相关概念：

电子数据：是以数字化形式存储、处理、传输的数据，像微信记录这种就属于电子数据证据。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。