小厂老板拖欠工资且没签合同，这种情况该怎么办？

当遇到小厂老板拖欠工资且没签合同的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与老板进行协商。这是最直接且成本较低的方式，您可以和老板面对面沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付所欠工资。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，例如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能的需要。

若协商不成，您可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有调解的权力，他们会介入调查，尝试促使双方达成和解协议。您需要向劳动监察大队提供能够证明您在该厂工作以及工资被拖欠的相关证据，如工资条（如果有）、打卡记录、工装、工作往来信息（如工作安排的聊天记录、邮件等）、同事证言等。劳动监察大队虽然没有强制执行力，但如果调解成功，您的工资问题就能得到解决。若调解失败，您还需再次向劳动监察大队投诉，他们会根据具体情况进一步处理。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，建议您先前往工商行政管理局获取该厂的详细注册信息。仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您与该厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，您除了要求支付拖欠的工资外，还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多为11个月）。例如，您在该厂工作了6个月且未签订劳动合同，那么您可以要求老板支付5个月的双倍工资差额。仲裁裁决作出后，如果老板不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据法律和事实进行判决，最终维护您的合法权益。

法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。